Kiedy przywódcą i mentorem jest ktoś młodszy

Listopad 29 2011 10:44AM

Trzeba przyznać, że sytuacja, w której Twoim szefem staje się osoba młodsza od Ciebie, jest niezbyt komfortowa. Jak pogodzić się z taką sytuacją? Jak się zachowywać?

 

Niestety często zdarza się, że pracownicy, których szefem został „młodzieniec”, czują się zażenowani powstałą sytuacją. Dla samego szefa również jest to mało komfortowa sytuacja, ponieważ na jego ręce patrzy wiele par oczu, czekających jedynie na potknięcie. Dlatego często zdarza się, że młody „narwaniec” za wszelką cenę chce udowodnić, kto tu rządzi.

 

Sytuacja mało ciekawa, prawda? Jak wygląda to z perspektywy pracownika? Jak już wspominaliśmy, przede wszystkim zażenowanie i ciągłe patrzenie na ręce, czyhając tylko na potknięcie, aby mieć dowód na to, że ktoś tak młody nie powinien zajmować tak wysokiego stanowiska. Towarzyszy temu również poczucie niesprawiedliwości. Młodszy szef to sytuacja nienaturalna, ponieważ autorytet formalny kłóci się z autorytetem wieku. Jak powinniśmy się zachować w takiej sytuacji? Jeśli nasz szef nie jest narwańcem, po prostu spróbować zaakceptować tę sytuację oraz znaleźć jej plusy. Młodzi ludzie są bardzo kreatywni, przebojowi i nastawieni na sukces. Oznacza to, że taki szef może dobrze wpłynąć na pracę całego zespołu. Dlaczego więc nie przyjąć jego zasad? Jest to pewnego rodzaju świeża energia, która może wyciągnąć z nas pokłady nieużywanej energii, do celów rozwojowych.

 

A co, jeśli młodzieniec próbuje pokazać, jaki to nie jest ważny? Przede wszystkim- musimy oszczędzać sobie stresu i nie kontaktować się z nim bez poważnego powodu. Przyczyny zachowania szefa mogą być różne. Być może jego obraz przedsiębiorstwa znacznie różni się od rzeczywistości, a może jego zachowanie zostało sprowokowane brakiem autorytetu wśród podwładnych? A może po prostu ma taki styl bycia i jego perfekcjonizm nie pozwala mu na „normalne” zarządzanie.

 

Dlatego powinniśmy oceniać nie samego szefa, ale jego działania. Tak naprawdę nieważne jest kto jest naszym przełożony, ale jakich działań używa w dążeniu do celu. Jeśli ktoś młodszy został naszym szefem, nie pozostaje nam nic innego, jak zaakceptować to i spróbować znaleźć w tym zalety.

 

 

red. nacz. Daniel Szymański
www.BusinessTimes.pl

Skomentuj Post

Komentarze2 komentarze

 

  1. Ktoś

    Moim zdaniem młoda osoba na kierowniczym stanowisku ma dużo zalet. Wnosi do pracy wiele świeżości i nowoczesnego patrzenia na wiele zagadnień. Niestety ma nieduże doświadczenie, ale swoimi zaletami może to zrekompensować.

  2. Wacek

    Niestety moim zdaniem młoda osoba nie nadaje się na stanowisko kierownicze. Doświadczenie to bardzo ważna sprawa, myślę, że kluczowa. Starsza osoba (zazwyczaj) przeżyła więcej i może czerpać dużo korzyści z tych doświadczeń.

Dodaj własny komentarz

  • Najnowsze

    Zobacz najnowsze i najważniejsze artykuły:

  • Polacy wśród internautów najczęściej blokujących reklamy

    Na całym świecie ponad 200 mln internautów blokuje reklamy w przeglądarkach....

  • Ponad 7,5 mln polskich internautów blokuje reklamy

    Liczba polskich internatów blokujących reklamy szybko rośnie i przekracza już...

  • Dzieci spędzają średnio około 18 godzin tygodniowo w internecie

    Ponad połowa dzieci w wieku 10–15 lat ma urządzenia mobilne z dostępem do...

  • Większość internautów akceptuje mniej agresywne reklamy w sieci

    Reklama w internecie jest akceptowana przez większość odbiorców, o ile nie utrudnia...

  • Agencje PR nie są obecne w spółkach Skarbu Państwa

    Automatyzacja treści i schyłek mediów opiniotwórczych to jedne z ważniejszych...

  • Oklejanie samochodów sposobem na skuteczną reklamę Twojego biznesu

    Biznes rządzi się swoimi prawami i wymusza na biznesmenach kładzenie dużego nacisku...

  • Polecane przez The Business Times:
  • Polecane przez The Business Times:

Pomysł Na Biznes

Jeśli chcesz, żeby biznes nie krył przed Tobą tajemnic warto na tym forum wymieniać się poglądami.

Biznes Plan

Biznesplany różnych firm, przykładowy biznes plan, gotowy biznes plan.

Inwestowanie

Giełda Papierów Wartościowych, Forex, Fundusze Inwestycyjne, Złoto i Surowce.
Agencja Marketingowa
© Times Press sp. z o.o. 2014 | Version 3.0.01.2014
Registered in Poland Registered office: Piastowska 46 lok.1, Jelcz-Laskowice, 55-220




www.BusinessTimes.pl nie ponosi odpowiedzialności za decyzje inwestycyjne podjęte na podstawie informacji zamieszczonych w serwisie,
ani za szkody poniesione w wyniku decyzji inwestycyjnych podjętych na podstawie treści, które zawiera www.BusinessTimes.pl.